Od 1. 1. 2025 došlo k odstranění limitu 6 let pro zápočet tzv. náhradní doby spočívající v péči o dítě pro účely určení délky započitatelné praxe, která je rozhodující pro zařazení zaměstnance do platového stupně. Jedná se o čerpání mateřské dovolené, další mateřské dovolené (před rokem 2001), rodičovské dovolené, trvalé péče o dítě mimo zaměstnání a také péče o dítě závislé na péči jiné osoby (zdravotní postižení).
Ke změně došlo nařízením vlády č. 466/2024 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, a nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů.
Koho se změna týká?
- Změna se týká všech zaměstnanců, nejen nově nastoupivších.
- Změna se týká především těch, kteří měli započítán dřívější maximální limit 6 let.
Co je potřeba udělat?
Každý zaměstnavatel je povinen zkontrolovat platové výměry svých zaměstnanců a v případě nutné změny od 1. 1. 2025 vystavit nový platový výměr se zvýšeným platovým stupněm.
Často bude potřebná součinnost zaměstnance, který v ideálním případě předloží doklad o všech dobách čerpání mateřské, rodičovské a/nebo trvalé péče o dítě.
Důležité body
Zaměstnavatel zaměstnancům nedoplácí nic zpětně za předchozí roky, nárok na zápočet celé náhradní doby platí až od 1. 1. 2025.
Bližší informace: Odstranění limitu 6 let u zápočtu náhradních dob spojených s péčí o dítě – edu.gov.cz
Odkaz na podrobné vysvětlení MPSV: Odstranění limitu 6 let u zápočtu náhradních dob spojených s péčí o dítě
V případě konkrétních dotazů se obracejte na Ministerstvo práce a sociálních věcí, které je gestorem uvedené problematiky: posta@mpsv.cz
